8月20日，濟南高新區(qū)召開黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。濟南市委常委，高新區(qū)黨工委書記、管委會主任孫斌主持會議并講話。

會議審議通過了人才工作有關(guān)事項，書面聽取領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位今年以來人才工作進展情況匯報，研究部署下步工作任務(wù)。

會議指出，今年以來，全區(qū)人才各項工作有序推進、成效明顯，黨管人才走深走實、政策體系持續(xù)完善、引育渠道多元拓寬、平臺載體有序搭建、人才生態(tài)不斷優(yōu)化。同時，要看到目前存在的區(qū)域人才發(fā)展不均衡，人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出等問題，正視人才開放度、載體建設(shè)及生態(tài)建設(shè)等方面與先進開發(fā)區(qū)的差距。

會議強調(diào)，今年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”規(guī)劃謀劃之年，濟南高新區(qū)作為全市經(jīng)濟社會發(fā)展的“主引擎、主陣地、主力軍”，要以更高站位推進人才工作。要抓好規(guī)劃引領(lǐng)，錨定“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，將人才工作融入各級發(fā)展戰(zhàn)略，確保人才工作始終與全市發(fā)展大局同頻共振，研判未來5-10年產(chǎn)業(yè)變革方向和技術(shù)突破趨勢，繪制關(guān)鍵領(lǐng)域“人才地圖”，明確引才育才的優(yōu)先級和主攻方向。要強化改革創(chuàng)新，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，更是人才工作的活力源泉，要發(fā)揮高新區(qū)體制機制靈活高效的優(yōu)勢，在人才評價、人才培養(yǎng)、平臺載體等方面大膽創(chuàng)新、先行先試。要優(yōu)化人才環(huán)境，以“濟高人才”品牌為引領(lǐng)，推進人產(chǎn)城融合發(fā)展，布局優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)與消費場景，培育鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化，打造“近悅遠來”的人才生態(tài)環(huán)境。要抓牢重點人才，堅持用好各類載體資源，優(yōu)化便利服務(wù)措施，暢通各類引才渠道，持續(xù)為高新區(qū)注入新鮮血液。

會議要求，各單位要樹立“大人才”工作理念，打破壁壘、強化協(xié)同，推動人才政策更精準、人才服務(wù)更暖心、人才生態(tài)更優(yōu)質(zhì)，為全區(qū)“三次創(chuàng)業(yè)”奠定堅實人才支撐。

濟南高新區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及濟南綜保控股集團主要負責同志；濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院分管負責同志等參加會議。